在职场摸爬滚打久了，很多人容易犯的一个错误就是只盯着工资条，忽略了工作氛围。找工作的时候，眼睛就盯着那几个数字，心里想“这活儿我能干，工资也不错”，结果一头扎进去。等真正上班了，才发现自己跳进了一个深坑。

这个坑到底在哪儿呢？关键在于你没摸清公司的“脉”。

你可能觉得公司是个大家庭，大家齐心协力，实际上，公司更像是一个个小圈子，每个部门都有自己的小九九。有的部门是公司的宝贝疙瘩，资源、人力、奖金样样不缺，进了这样的部门，那就是顺风顺水，升职加薪快得很；但有的部门就像是后娘养的，业务不温不火，待遇也是寒酸得很，辛苦几年可能还是原地踏步。

比如说吧：C部门是公司的拳头产品，正处于爆发期，领导重视，项目一个接一个，奖金丰厚，新人进去很快就能有所建树。而D部门呢，就像是公司的阑尾，业务日渐萎缩，领导也不怎么搭理，工资低，晋升无望，再怎么拼命也难有作为。

所以，挑工作的时候，别光看公司牌子，得看准部门！同一家公司，不同部门，那待遇可能就是一个天上一个地下。你要是选错了，哪怕工资高点，那也是白搭，说不定哪天公司一调整，你就成了被淘汰的那个。

最近，有海康威视的员工爆料，公司正在疯狂招兵买马。原来，春节后几轮人员调整，不少人选择离开，留下了一堆空位。但现在海康的玩法变了，不再普遍调薪，所有的项目都盯着利润不放——能赚钱的项目，奖金自然丰厚；不赚钱的，那就只能喝西北风了。这些信息，求职者可得好好消化消化。

先来说说，为啥节后会有这么多人走呢？大公司的人事变动，都是有故事的。不管是主动跳槽，还是被“优化”，说白了，就是公司在做资源重组。有的部门可能被削弱了，有的岗位可能不再吃香，所以人员流动在所难免。

再来说说，为啥现在项目都要看利润呢？以前，大企业尤其是行业老大，都喜欢搞点“战略布局”或者“探索新业务”，就是不急着赚钱，先把市场占住再说。但现在海康不一样了，开始盯着盈利能力不放了。

这对找工作的朋友来说，影响可大了。如果你加入的是赚钱的项目，那恭喜你，资源充足，奖金丰厚，领导也满意，工作氛围肯定差不了。但如果你不幸加入的是不赚钱的项目，那可得小心了，预算紧巴巴，奖金少得可怜，项目说不定哪天就黄了。所以，海康这次招聘，既是机会也是陷阱！别急着往上冲，得先弄明白自己要去的是哪个部门，哪个项目。

怎么弄明白呢？这里有三招教给你：

（1）面试时，别光让人家问，你也得会问。

问问团队的业务方向，当前的重点项目，公司对这个部门的重视程度。如果HR或面试官支支吾吾，或者说的都是场面话，那这个部门可能不咋地。

（2）多在社交平台上搜搜，或者找内部人士聊聊。

看看最近离开海康的，都是哪些部门的。如果一个部门走的人特别多，那你可得长个心眼。

（3）面试时，注意面试官的反应。

如果面试官谈到业务时眉飞色舞，那这个项目可能不错。如果全程都很客气，但没啥热情，那你可得三思。

现在找工作，进大公司不难，难的是进对公司，跟对项目。别光看公司牌子，更要看部门的前景。选对了方向，才能避免走冤枉路，避开那些看不见的坑！